中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

摘要：

人力资源始终是确保企业实现长足发展目标的主要动力,同时也是企业重点管理内容之一,必须加以严格管理与落实.与此同时,对于中小企业而言,人力资源管理是夯实其发展力量的重要举措,必须予以重点执行.针对于此,本文主要以中小企业人力资源管理现状为研究对象,阐明现阶段中小企业人力资源管理存在的问题.并在此基础上,结合相关管理原则,提出加强中小企业人力资源管理的具体对策,以供参考.

关键词：中小企业、人力资源、管理模式、优化对策

在线出版日期：2019-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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