劳动用工、干部人事、薪酬分配三项制度改革探索

摘要：

神东作为国家能源集团煤炭生产的大型企业,在劳动用工、干部人事、薪酬分配方面应该率先改革创新,在建设中国特色社会主义经济的新时代、新常态下,实现可持续健康发展.
1、神东的现状及问题
(1)劳动用工现状
2008年《劳动合同法》颁布实施后,国内用工市场出现劳务派遣工,劳务派遣公司数量大幅增加、劳务派遣用工规模迅速扩大,把正式工和劳务工区分了开来.比起过去来,机会是有了,但是待遇不平等,尤其是像煤矿,不在"三性"(临时性、辅助性、替代性)岗位劳务工大有人在,于是出现了同工不同酬现象,矛盾也日益突显.

在线出版日期：2018-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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