10.3969/j.issn.1673-5811.2018.27.148
国有企业薪酬激励体系的完善策略探讨
随着时代的进步,企业经营管理理念也在转变,国有企业内部薪酬设计是否具有激励性对于企业人才的职业生涯发展规划具有重要影响,国有企业领导应该重视这方面的工作,完善企业自身薪酬激励体系,全面促进企业可持续发展.
国有企业、薪酬激励
2018-10-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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10.3969/j.issn.1673-5811.2018.27.148
国有企业、薪酬激励
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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