企业"首席技师"岗位使用体制研究

摘要：

建设企业"首席技师",要根据企业人才的岗位需求,使高技能人才充分发挥专业特长和技能,推动企业科技创新,为企业发展服务,在企业"首席技师"岗位使用过程中,要加强对企业"首席技师"岗位使用机制的研究,主要是研究企业"首席技师"管理机制、条件保障机制、考评机制、激励机制、人才培养机制、成果创新与转化机制等.

关键词：首席技师、岗位使用、体制、研究

资助基金：中国职工教育和职业培训协会2017年立项课题《企业"首席技师"选聘和岗位使用机制建设研究》,批准号〔2017〕4号,项目2017015

在线出版日期：2018-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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