10.3969/j.issn.1673-5811.2017.32.094
浅析跨边界视角下的全员人力资源管理理念对电力企业的挑战
跨边界人力资源管理对电力企业传统的人力资源管理体系提出的新的要求与挑战.基于主体、目的、范围三个维度划分出八类跨边界人力资源管理形式的组合,对面临的风险深入的分析,对管理人员的关键职业能力诉求进行探讨.
跨边界、全员人力资源管理、关键职业能力
F27;X32
2017-12-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
102-103
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10.3969/j.issn.1673-5811.2017.32.094
跨边界、全员人力资源管理、关键职业能力
F27;X32
2017-12-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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