浅析跨边界视角下的全员人力资源管理理念对电力企业的挑战

摘要：

跨边界人力资源管理对电力企业传统的人力资源管理体系提出的新的要求与挑战.基于主体、目的、范围三个维度划分出八类跨边界人力资源管理形式的组合,对面临的风险深入的分析,对管理人员的关键职业能力诉求进行探讨.

关键词：跨边界、全员人力资源管理、关键职业能力

分类号：F27;X32

在线出版日期：2017-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：102-103