10.3969/j.issn.1673-5811.2017.21.285
双因素理论在知识型员工激励中的应用分析
双因素理论,又称为保健因素理论,是美国的心理学家、行为科学家赫茨伯格1959年在其著作《工作的激励》、《工作与人性》等书中提出来的,对于企业管理工作有着重要的参考和借鉴作用.本文就双因素理论在知识型员工激励中的应用进行分析.
双因素理论、知识型员工、激励、应用
I1 ;G4
2017-09-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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双因素理论、知识型员工、激励、应用
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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