基于模糊综合评判法的企业人力资源管理预警指标研究

摘要：

当前,人力资源管理预警问题已经成为学术界重点关注的话题之一,其主要的问题就在于人力资源管理存在一定的隐蔽性、不确定性以及扩展性.人力资源管理预警和经营预警以及财务预警有所不同,后面两种预警是在数据控制下进行预测和预警,而人力资源管理预警,主要是依据指标的确定性再到指标的判断,明确预警级别,最后再确定预警的过程控制,更加系统,也具有一定的模糊性和主观性,所以本文主要在模糊综合评判法基础上,简单分析企业人力资源管理预警指标,以供借鉴.

关键词：人力资源管理、模糊综合评判、预警指标

分类号：S51;F27

在线出版日期：2017-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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