供电企业绩效管理的实现和薪酬管理的激励效应

摘要：

在我国,供电企业是大型的能源企业代表.人才对于供电企业来说也是非常重要的,怎样实现人才在供电企业中的最大作用,为企业的可持续发展作出其应有的最大贡献,已成为当前人力资源部门管理者面临的重要问题.人力资源主要的管理手段是薪酬管理和绩效管理.这两种管理手段是人才对企业做出贡献的评价标准之一.因此,利用绩效管理和薪酬管理的主要管理手段,使员工得到有效地激励,是供电企业对人才进行有效管理的重要途径.

关键词：供电企业、绩效管理、薪酬管理、激励效应

分类号：F27;C93

在线出版日期：2017-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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