浅谈转制科研机构直线经理在人力资源管理中的定位
人力资源管理在现代企业管理中占有重要战略地位,充分调动人力资源发挥最大效能不只是人力资源管理部门的职责,作为带领基层团队的直线经理肩负着人力资源管理的责任.本文通过转制科研机构中直线经理现状分析,论述专业管理部门与直线经理在人力资源管理中的关系,确立直线经理在体系中的定位,以共同推进人力资源管理工作.
直线经理、人力资源管理、定位
F27;F24
2017-08-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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直线经理、人力资源管理、定位
F27;F24
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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