战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
战略型人力资源是获得可持续竞争优势的源泉,在今后的发展过程中会成为企业绩效提升的必要条件.本文首先分析了战略人力资源管理与企业绩效之间的影响因素:行业特征影响;所有制影响;地区因素,然后分析了应用战略人力资源管理提升企业绩效的改善方案.
战略、人力资源管理、绩效
F27;F12
2017-08-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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战略、人力资源管理、绩效
F27;F12
2017-08-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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