人力资源管理激励制度的创新

摘要：

人力资源管理是现代企业管理制度的重要组成部分,人力资源是企业最具价值的资源,决定了企业人力资源管理的重要性和价值,激励机制是人力资源管理的重要内容、方法和手段,激励机制的主要作用是实现企业管理者与企业员工之间积极的相互作用,在两者之间形成彼此制约而又相互紧密联系的关系,从而提高员工工作的积极性和主动性,同时又使企业保持良好治理态势,促进企业长期稳定可持续发展,这既是构建企业人力资源管理激励机制的初衷也是最终目的.

关键词：人力资源、激励制度、创新

分类号：F27;F24

在线出版日期：2017-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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