10.3969/j.issn.1673-5811.2016.07.166
企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响
文章首先分析了薪酬管理维持公平性的内涵,并总结不同管理内容实现公平性的基本原则.其次重点探讨管理公平性对员工工作积极性的影响,帮助实现高标准的薪酬管理计划,为管理计划的落实创造有利环境,基层所存在的发展问题也能得到更高效的解决.
企业薪酬、管理公平性、工作态度
F272.92;F719.2;TP391
2016-05-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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