论企业经济管理工作中的一些问题及分析

摘要：

经济管理学坚守着经济管理认为追求经济利益虽然是人的基本需要，但在人的多种需要中属于低级需要，因而管理学对人性的假设早已超越了经济管理假设，而有了社会人、复杂人、管理人等新理论，沿着这一方向，管理学从经济学中分离出来并独立发展起来。而一般具有创造能力的人才，往往个性鲜明，独立性、自信力强，这与我国现行人才人事领导体制下对人才的要求是矛盾的，也是传统的中国管理者与被管理者的习惯相左的。成本费用管理涉及到企业经营的全过程，关键是人才制度并没有把人才作为中心来认识，而是把用什么样的人作为中心，当动机取代目的时，目的只能围绕动机改变自己，所以，我们的人才缺乏创新精神，即使是有创新，也只是在规定范围内创新，来符合一些管理者对人的要求。

关键词：经济、创新、管理

分类号：G25;F27

在线出版日期：2014-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：403-403