弹性化福利:企业薪酬管理

摘要：

@@ 传统的福利制度已不能满足需要,人力资源部门就要提供多样化的福利项目,使福利的效用最大化,以最终实现薪酬管理的支持和激励功能,越来越受到企业和员工的关注,弹性化福利就是这一要求的产物.

机标关键词：弹性化、福利制度、效用最大化、企业和员工、薪酬管理、人力资源、激励功能、福利项目

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：70-71