企业人力资本升值与高技术企业治理

摘要：

@@ 以上市公司治理为核心的成熟大公司的委托代理问题一直是公司治理理论的主流,但近年来这种情形面临一系列重大挑战.新经济、新企业的兴起改变了企业资源的相对稀缺性和配置方式,人力资本要素所有者”谈判力”显著增强引发治理层面的重大变革.作为新企业先进形态的代表--高技术企业中所谓”新企业治理”问题便是其中极具代表性的一个.本文认为,高技术企业治理结构对于企业人力资本的价值状态具有明显依存性,对高技术企业人力资本升值的关注将是推动主流公司治理理论向新企业治理理论拓展的一个重要方面.

机标关键词：企业人力资本、升值、高技术企业、公司治理理论、新企业治理、人力资本要素、企业治理结构、相对稀缺性、重大挑战、企业资源、配置方式、理论拓展、代理问题、依存性、新经济、谈判力、大变革、状态、增强、形态

分类号：F27;F24

在线出版日期：2006-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：38-40