广州市全科医师岗位胜任力现状及影响因素分析

摘要：

目的:了解广州市全科医师岗位胜任力状况及影响因素,为制定提升全科医师岗位胜任力的策略和措施提供参考依据.方法:2021年1-2月,采用分层抽样的方法,对广州市6家三级医院和31家社区卫生服务中心的全科医师进行自填式问卷调查,调查共回收有效问卷165份.结果:165名全科医师岗位胜任力水平为"很高""较高""一般"和"低"的比例分别为41.2％、44.9％、12.7％和1.2％.岗位胜任力总体得分为241.0(222.5～277.5)分,各维度项目由高到低依次为:职业素养4.36(4.00～5.00)分,人际沟通与团队合作4.10(4.00～5.00)分,基本医疗卫生服务4.00(3.77～4.77)分,信息利用能力与管理能力4.00(3.50～4.62)分,基本公共卫生服务4.00(3.44～4.50)分,医学知识与终身学习3.90(3.40～4.30)分.多因素logistic回归分析结果显示,年龄越大(OR=2.016)、工作满意度越高(OR=2.001)的全科医师岗位胜任力水平越高.结论:被调查的全科医师岗位胜任力总体水平较高,但持续学习与研究能力有待进一步提高.年龄和工作满意度是全科医师岗位胜任力的影响因素.

关键词：全科医师、岗位胜任力、影响因素

所属期刊栏目：37

分类号：R192.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：广州市卫生健康委员会重大科技项目;广州市卫生健康委员会委托课题;广东省研究生教育创新计划项目;广东省继续教育质量提升工程项目

在线出版日期：2023-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：24-26,30