川滇黔交界地区5城市卫生人力资源现状与对策研究

摘要：

目的:通过对川滇黔交界地区卫生人力资源现状的分析,探索该地区卫生人力资源协同发展的对策.方法:采用数理方法对2014—2016年川滇黔交界地区5城市卫生技术人员总量、结构、分布密度及其变化情况进行比较,应用协同理论对存在问题加以分析.结果:2014—2016年,宜宾市、泸州市、六盘水市和毕节市卫生技术人员总量分别从2.21万人、2.12万人、1.24万人和2.43万人,增加到2.47万人、2.29万人、1.43万人和2.77万人,昭通市从2015年的1.91万人增加到2016年的2.13万人;5城市的执业(助理)医师人数、注册护士人数和医护比,卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士密度指数均呈逐年上涨的趋势.但总的来看,5城市卫生人力资源缺口较大,区域卫生人力资源配置差异较大,医护比失调仍旧严重.结论:为促进川滇黔交界地区卫生人力资源建设和卫生事业发展,5城市应确立卫生人力资源协同发展的有效机制、建立卫生人力资源预测机制、完善卫生人才培养和卫生人才引进与流动机制.

关键词：川滇黔交界地区;卫生人力资源;现状分析;对策;协同开发

所属期刊栏目：35

分类号：R197.1(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家社会科学基金项目;四川省哲学社会科学重点研究基地四川医事卫生法治研究中心项目

在线出版日期：2022-01-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：12-15