山东省医疗机构卫生人员配置公平性分析

摘要：

目的:利用统计数据对山东省医院卫生人员配置以及山东省卫生人员分布公平性进行分析,明确山东省医院卫生人力资源状况,为山东省卫生人力资源优化提供参考.方法:采用描述性统计分析方法,分析山东省医院卫生人员配置现况,借鉴经济学理论中的基尼系数和差别指数分析山东省卫生人力资源的公平性.结果:(1)2019年山东省医院医护比为1 ∶ 1.39,山东省总体医护比为1 ∶ 1.08;(2)注册护士中获取中级及以上专业技术资格的人员比例最少;(3)2019年不同维度山东省各类卫生人员配置的差别指数在0.1左右,其中,执业(助理)医师、注册护士和医院管理人员在人口维度的差别指数均小于地理维度的差别指数.结论:(1)对注册护士以及医院管理人员的培养仍有待加强;(2)山东省医护比仍有待优化;(3)卫生人员配置的人口公平性和地理公平性需要同时注重.

关键词：医院卫生人力资源;配置现状;基尼系数;差别指数

所属期刊栏目：35

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：山东省重点研发计划软科学项目重大项目;山东省社会科学规划研究项目;潍坊市软科学研究计划项目;潍坊医学院应急管理体系规划

在线出版日期：2021-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：11-13,17