全科医生心理契约破坏、组织支持感与离职倾向关系的时滞研究——以上海市浦东新区为例

摘要：

目的 分析组织支持感、心理契约破坏与离职倾向间的关系,为全科人才激励措施的完善提供一个新思路.方法 2016年6-12月在上海市浦东新区社区卫生服务中心全科医生中进行两次问卷调查.第一次调查的主要内容包括人口社会学信息、组织支持感和心理契约破坏,第2次调查的内容为离职倾向.数据分析应用SPSS 24.0和AMOS 24.0统计软件完成.结果 1 145名全科医生的组织支持感得分为(4.59±0.85)分,心理契约破坏得分为(3.13±0.53)分,离职倾向得分为(2.26±0.95)分;组织支持感对离职倾向有负向作用,心理契约破坏对离职倾向有正向作用,心理契约破坏对组织支持感有负向作用,组织支持感在心理契约破坏与离职倾向间起到部分中介作用.结论 上海市浦东新区的全科医生人才激励有待于从加强激励措施与保障落实、重视职业发展等方面进一步完善.

关键词：全科医生、离职倾向、组织支持感、心理契约破坏

所属期刊栏目：33

分类号：R169.1(个人卫生)

资助基金：上海市浦东新区卫计委—上海市浦东新区卫生、计生科技项目资助项目PW2016C-16

在线出版日期：2020-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：89-92