2008-2017年我国妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性研究

摘要：

目的 探讨2008-2017年我国妇幼保健机构卫生人力资源配置的公平性及发展趋势.方法 以中国统计年鉴和卫生统计年鉴为资料来源,收集2008-2017年我国妇幼保健机构卫生技术人员数、执业(助理)医师数和注册护士数,分析其基本情况,并采用泰尔指数进行公平性分析.结果 我国妇幼保健机构卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士地区内差异对总泰尔指数贡献率均在97.00％以上,卫生人力资源配置地区间仍然存在差距,但地区内不公平性较为严重,是影响公平性的主要因素.结论 我国妇幼保健机构人力资源配置地区间较为公平,优化其配置应关注地区内部的不公平.注册护士数分布的不公平程度高于卫生技术人员和执业(助理)医师,多措并举加强妇幼健康服务机构护理人才队伍建设.

关键词：妇幼卫生人力、资源配置、公平性、泰尔指数

所属期刊栏目：33

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：中国医学科学院医学与健康科技创新工程经费资助项目2016-I2M-3-018

在线出版日期：2020-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：24-26