医院人事档案管理中数字化信息的应用及其有效性分析

摘要：

目的 探讨医院人事档案管理中数字化信息的应用及其有效性分析.方法 选取2017年12月-2018年10月复旦大学附属金山医院职工的干部人事档案600份作为研究对象,采用随机数字表法分为对照组(n=300)和观察组(n=300).对照组采取常规管理方法,观察组在对照组基础上采用数字化信息管理,1个月后对医院职工的干部人事档案的保存进行评估,比较两组人事档案管理质量评分、信息提取有效性和资料安全性.结果 管理前两组干部人事档案完整度、入职编码准确性和干部资料准确性评分差异均无统计学意义(P＞0.05);观察组在数字化信息管理后1个月干部人事档案完整度、入职编码准确性和干部资料准确性评分均高于对照组(P＜0.05).经过1个月医院人事档案管理后,观察组人事档案信息提取有效性显著高于对照组(P＜0.05).两组干部人事档案经过1个月管理后,观察组信息转移、输入板技术、转换技术和典藏技术的安全性均高于对照组(P＜0.05).结论 将数字化信息用于医院人事档案管理中,能有效提高资料管理质量,信息提取速度快,资料保存安全性高,值得推广应用.

关键词：医院人事档案管理、数字化信息、常规管理方法、应用效果

所属期刊栏目：33

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2019-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：18-19,28