甘肃省卫生人力资源公平性及预测研究

摘要：

目的 对甘肃省卫生人力资源配置现状及公平性进行分析,对2019-2023年需求数量进行预测,为甘肃省卫生人力资源发展规划提供参考建议.方法 运用洛伦兹曲线和基尼系数对甘肃省卫生人力资源配置的公平性进行研究;运用时间序列模型对甘肃省2019---2023年卫生人力资源需求量进行预测.结果 2018年甘肃省所属每千人口卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士分别为5.2名、2.0名和1.9名.按人口配置的基尼系数均小于0.4的临界值;按地理配置的基尼系数均超过0.6,处于高度不公平状态.预测到2023年甘肃省卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士的人数分别为167 471人、40 534人和53 657人.结论 甘肃省卫生人力资源配置的人口公平性优于地理公平性;卫生人力资源发展速度缓慢,医护比不合理,全省医疗人力资源不足;甘肃省在未来五年对卫生人力资源的需求量很大,需要进一步重视卫生人力资源的开发,扩大人才队伍建设规模.

关键词：甘肃省、卫生人力资源、公平性、需求预测

所属期刊栏目：33

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2019-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：26-28