乡镇卫生院被托管后的人力资源管理创新研究

摘要：

济宁市第一人民医院托管济宁高新区所属的3所乡镇卫生院已近3年时间,托管后的乡镇卫生院管理体制、运行机制发生重大变革,对人力资源管理产生巨大冲击.小医院的人力资源管理,并不是大医院制度的简单复制,而是将国家医改方针政策与乡镇卫生院实际相结合,因地制宜,稳妥、有序地推进人事制度改革,探索并建立吸引、稳定和培养人才的工作机制.其主要做法是:在人事制度方面引入竞争机制;在分配制度方面引入激励机制;在人才培养方面引入长效机制;在工作业绩方面引入考核机制.全面加强乡镇卫生院人才队伍建设,促进人才队伍稳定、结构合理和充满生机,为乡镇卫生院可持续发展提供人才保障.

关键词：乡镇卫生院、人力资源管理、创新

所属期刊栏目：28

分类号：R127(环境卫生、环境医学)

在线出版日期：2014-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：26-28