农村卫生人才吸引留用项目效果影响因素:基于“乡镇卫生院招聘执业医师项目”的实例分析

摘要：

目的 以“乡镇卫生院招聘执业医师试点项目”为实例,探索分析影响农村卫生人才吸引留用项目实施效果的影响因素,为此类项目的政策制定及实施管理提供具体的参考建议.方法 以项目中招聘执业医师的工资、福利待遇和管理等相关指标作为自变量,以招聘执业医师的满意度、乡镇卫生院相关业务和经济指标作为衡量项目实施效果的因变量,采用最优尺度回归方法,分析影响项目实施效果的因素.结果 影响项目实施效果的因素包含9项,可归纳为4类:待遇、编制、培训和管理.结论 现阶段我国在制定农村卫生人才吸引留用政策以及开展此类项目时,应重点从提高工资福利待遇、落实编制和制定培训发展计划以及规范项目管理等4个方面入手.

关键词：乡镇卫生院招聘执业医师项目、农村卫生人才、吸引留用、影响因素、最优尺度回归

所属期刊栏目：28

分类号：R195(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2014-03-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1-4