疾病预防控制机构人力资源规划思考——以泰州市疾病预防控制中心为例

摘要：

@@ 疾病预防控制机构是公共卫生产品提供者,地级市疾病预防控制中心承担着全市疾病预防与控制、突发公共卫生事件应急处理、疫情及健康相关因素信息管理、健康危害因素监测与控制、实验室检测与评价、健康教育与健康促进、技术指导与应用研究等七大方面职能,并对辖区内疾病预防控制机构及相关单位提供相关的技术支持与服务,是典型的知识型公共机构.因此,疾病预防控制机构人力资源规划具有知识性、公共性的特点,契合这两个特点实施人力资源规划才能取得良好的效果.2003年以来,泰州市疾病预防控制中心人力资源规划得到相关部门的高度重视,但人力资源规划中未能充分显现公共机构和知识型机构的特点,一定程度上削弱了人力资源规划的效力.

关键词：疾病预防控制、机构、人力资源

所属期刊栏目：21

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2007-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：22-24