农村卫生所实施"四制五统一、院所一体化”管理的做法及效果

摘要：

@@ 绥化市是以农业生产为主的县级市,全市有25个乡镇,2个郊区办事处,242个行政村.25个乡镇卫生院,214个村卫生所,680名乡村医生.我市农村卫生所于1992年开始实行"四制五统一、院所一体化”管理,实践中我们感到这是适宜目前对村卫生所管理的一种先进方法.
1 "四制五统一、院所一体化”管理做法
1*1 村卫生所人员实行"四制”
1*1*1 村卫生所人员实行聘任制.根据工作需要,村民人数
多少,村卫生所需要乡村医生2～4人,每村卫生所必须有1名女乡医.卫生局、乡政府、卫生院采取三级配合的办法在考试、考核、民主评议的基础上聘任人员.考试分医师、医士、卫生员三个档次,由卫生局负责.考核从"德、能、勤、绩”四个方面进行,由卫生院负责,择优录用.民主评议由乡政府负责,主管乡镇长听取村委会领导及村民代表对乡村医生的意见.被聘任的乡村医生要职业道德良好、业务素质强、群众威信高,从而使乡村医生对能否被聘用在思想上感到有压力,行动上有动力.从1997、1999年对新上岗的乡村医生聘任时要求必须是通过*!"正规化、*!系统化”教育的大中专以上学历的卫生技术人员,没有大中专毕业的不准上岗.对有一技之长的乡村医生可聘任到卫生院工作,卫生院的医护人员亦可去村卫生所工作.

机标关键词：村卫生所、五统一、一体化、乡村医生、乡镇卫生院、卫生技术人员、聘任、民主评议、乡政府、卫生局、管理做法、大中专、职业道德、择优录用、医护人员、业务素质、先进方法、上岗、考试、考核

所属期刊栏目：14

分类号：R19;R12

在线出版日期：2004-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：29-30