以奖惩机制激励专职委员提升服务能力

摘要：

长期以来,山东省邹城市委、市政府高度重视基层残疾人工作队伍建设.在2009年为16个乡镇(街道)残联各选聘1名专职干事(委员)基础上,2020年借助残联改革的有利时机,为9个辖区持证残疾人超过1000人以上的乡镇(街道)各增配1名专职干事(委员).
为了保障基层专职工作者队伍稳定发挥作用,健全了专职干事选聘、培养、考核、激励、待遇等全方位管理机制.

机标关键词：提升服务能力、奖惩机制、专职委员

分类号：G273.5;D926.3;D62

在线出版日期：2021-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-59