组织公平感视角下干部"天花板"效应影响因素的实证研究

摘要：

干部"天花板"效应反映了干部晋升的困境.破除干部"天花板"困境,稳定干部队伍已成为一个亟待解决的重大课题.从组织公平感视角着手,探讨干部"天花板"效应的影响因素.在对62名地方政府干部进行深度访谈获取有效数据的基础上,借助扎根理论进行编码.结果 表明,个人因素、干部制度因素、激励机制因素、单位生态因素影响干部个人对组织公平与否的感知,这种组织中的公平感或不公平感会影响干部对仕途的态度,一定程度上导致干部"天花板"效应的出现.因此,加强思想建设,提高素质能力;规范干部制度,增加培训交流;完善激励机制,实现科学考评;营造良好氛围,保障互动公平,是打破干部"天花板"困境的路径选择.

关键词：干部"天花板"、组织公平感、扎根理论

分类号：D262.3(党的建设)

资助基金：国家自然科学基金项目;教育部人文社会科学基金;内蒙古自然科学基金项目

在线出版日期：2020-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：42-49