10.3969/j.issn.1008-679X.2011.06.024
提高选人用人公信度的机制创新——成都市金牛区竞争性选拔副处级领导干部的实践探索
如何选用干部、配强领导班子,既关系到党的路线方针政策的贯彻执行,又影响着干部的工作积极性、主动性和创造性,同时也反映着基层民主政治建设步伐。本文通过对金牛区委公选31名副处级领导干部机制创新进行调研,从其主要做法、取得成效和改革启示,提出竞争性选拔干部既要重程序,也要重实体;既要敢创新,又要按规定。能否集成运用公开、民主、评价、监督手段,科学系统地考量干部素质,是提高选人用人公信度机制创新成功的关键。
选人用人、公信度、机制创新
D630.3(国家行政管理)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
86-90