人岗匹配:出版业知识型员工责任行为影响研究

摘要：

出版业高质量发展依托于高素质、专业化的人才队伍,知识型员工的责任行为为推动出版业高质量发展注入了不竭动力.文章从个人—环境匹配的视角出发,探究人岗匹配对出版业知识型员工责任行为的影响及作用机制,结合问卷调查结果分析提出,通过优化人岗匹配、关注员工心理需求、增强员工组织认同等措施,提升出版业知识型员工责任行为水平,打造出版企业核心竞争力,实现出版业高质量发展.

关键词：人岗匹配、责任行为、心理需求满足、组织认同、出版业知识型员工

分类号：F270;F812.41;R181.2+2

资助基金：中国人民大学中央高校建设世界一流大学学科;特色发展引导专项资金项目

在线出版日期：2023-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：50-55