自我一致性视角下编辑人才与出版企业匹配策略分析

摘要：

在出版机构体制变革和新媒体融合的冲击下,编辑感知现实自我与理想自我差异巨大,造成编辑自我发展动机不足,引发编辑个人与出版企业匹配不佳.文章从编辑人才特质、目标、信念、利益四个自我一致性维度,提出编辑人才与出版企业通过精神缔造、目标传导、价值传递、利益共享紧密相连,并就提升编辑人才与出版企业匹配提出四项具体策略:以打造"工匠者"激发编辑匠心精神帮助自我引领,以培育"组织者"引导编辑主动参与帮助自我管理,以赋能"传播者"支持编辑关系重塑帮助自我成长,以尊重"共益者"体现编辑个人创造帮助自我经营.

关键词：出版企业、自我一致性、编辑人才、个人-组织匹配、人才培养

资助基金：本文系中央财经大学重大科研课题培育项目;中央高校基本科研业务专项资金项目

在线出版日期：2020-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：37-42