10.3969/j.issn.1002-4166.2016.02.011
以人为本,占据人才管理制高点--“互联网+”时代出版社人才管理初探
随着“互联网+”时代的到来,出版社员工队伍出现的新特点、新追求、新变化,给出版社人才队伍的管理带来了新的挑战和机遇。出版社必须快速应对,转变观念,更新理念,改进工作方法。要着力于以人为本,创造出版社内和外顺的生态环境,从管理员工转向服务员工,把领导的人格力量、目标凝聚、制度激励、人才孵化和人文关怀结合起来,实现员工个性“自由发挥”与团队协同作战有机融合,实现完成目标规划和管理创新有机融合,占据人才管理的制高点。
“互联网+”、出版、人才管理、以人为本
F27;G25
2016-05-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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