论高校出版社人力资源管理体系的构建
高校出版业是我国建设新闻出版强国的重要领域之一。当前，正处于转制过渡阶段的高校出版社，不仅面临着良好的发展机遇，而且也面临着巨大的竞争威胁。要想在建设新闻出版强国的大潮中开拓广阔的发展空间，就必须有大量优秀的人力资源作保障。本文借助现代人力资源管理基本思想，在对高校出版社人力资源存在问题进行分析的基础上，从工作分析、人力资源规划、招聘录用、绩效考核、薪酬管理和培训开发等方面，提出了转制背景下构建高校出版社人力资源管理体系的建议。
高校出版社、转制、人力资源管理、体系构建
G239.22(出版事业)
2011-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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