关键绩效指标法在工业产品生产许可审查工作绩效评估中的应用研究

摘要：

关键绩效指标法(Key Performance Indicators)是把组织的战略目标层层分解为可操作的工作目标的工具,是组织进行绩效管理的重要工具和方法.关键绩效指标能够将组织的战略转化为组织的内部过程和活动,并能够通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,从而确定衡量业务流程绩效的目标式量化管理指标.

机标关键词：关键绩效指标法、工业、产品生产、许可审查、绩效评估、Performance Indicators、组织、工作目标、战略转化、内部流程、内部过程、流程绩效、绩效管理、管理指标、关键参数、工具、输入端、输出端、目标层、层分解

分类号：F27;TU5

在线出版日期：2014-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：58-61