保险公司高层人才流失的原因及对策分析

摘要：

随着我国保险业的高速发展,保险经营机构不断增加,保险公司高层人才流失日趋严重.本文从员工自身发展需求、企业现行状况的制约、社会环境的综合影响等方面分析了高层人才流失的原因,建议保险公司运用有竞争力的薪酬、企业管理的决策权、个性化职业生涯设计、绩效考核、企业文化、亲情管理等手段,吸引并留住高层人才,以促进保险业的健康有序发展.

关键词：高层人才、流失、原因与对策

所属期刊栏目：21

分类号：F84(保险)

在线出版日期：2011-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：43-44