人才流动具有必然性

摘要：

@@ 一、人才流动是市场经济的必需
我国经济的快速发展,需要大量高素质的复合型、创新型不同层次的人才.许多企业(组织)都把发现、塑造、拥有、使用人才作为谋求生存与发展的重要出路;能否在人才争夺战中得到先手,已成为这些企业在竞争中胜负的关键,这些企业及组织对人才的引进制定了许多优惠政策,从工作、生活上提供适宜的环境和条件.也有些企业及组织只重视引进、拥有、使用人才,不重视培养、提升人才,特别是对人才流动采取限制的做法,只准进,不准出,甚至对流失人才的单位和人员进行处理处罚,认识不到人才流动是市场经济的规律、人才留去是市场经济发展的必需.我国正在全面实施人才开发战略,正在建立人才引进和人才流动机制;营造尊重人才、尊重知识的氛围,为人才创造良好的创业环境,使其聪明才智得以充分发挥.将人才战略确定为:一稳定、二发展、三招募,国家的人才交流已形成全国性网络,初步形成了人才流动政策配套局面,在人才流动秩序化,规范化方面进行探索,一个人才济济,人才流动的时代正在形成.

机标关键词：人才流动机制、市场经济发展、使用人才、企业、组织、人才开发战略、人才争夺战、环境和条件、尊重知识、尊重人才、重视培养、政策配套、优惠政策、人才战略、人才引进、人才交流、谋求生存、创业环境、处理处罚、初步形成

分类号：C96;F24

在线出版日期：2011-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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