10.3969/j.issn.1001-4489.2016.12.003
人才测评及其在人力资源管理中的应用
人才测评方法
目前,常运用的人才测评方法包括心理测验、面试和评价中心(某些研究也会将传统的履历筛选、纸笔考试纳入人才测评方法中),本文侧重分析专业性更强的心理测验、面试和评价中心.
一、心理测验
心理测验是指通过观察人的少数具有代表性的行为,对于贯穿在人的行为活动中的心理特征,依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段.
人才测评、人力资源管理、心理测验、测评方法、评价中心、行为活动、心理特征、面试、量化分析、科学手段、分析专业、纸笔、运用、筛选、履历、考试
F27;F24
2017-03-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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