10.3969/j.issn.1001-4489.2013.04.012
员工心理契约管理在保险企业改革转型中的应用
人类所有的管理活动归根结底都是对人的管理,所有的发展都是人的发展.离开员工企业管理就不存在,员工是企业发展的原动力.在企业管理和改革发展过程中,员工创造了物质财富(经营利润)和精神财富(企业文化),促进了企业的发展,最终是为了员工的生存和发展.员工心理契约管理是现代企业"以人为本"管理的根本价值趋向,也是当今保险企业改革转型理论研究和实践探索的重要课题.
员工、心理契约管理、保险、企业改革转型、企业管理、以人为本、物质财富、实践探索、企业文化、企业发展、理论研究、精神财富、经营利润、价值趋向、管理活动、改革发展、原动力、课题
F27;C93
2013-06-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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