谈建立中国非寿险精算师考试制度

摘要：

@@ 按照国际劳工组织的职业分类国际标准,精算师是指将数学、统计、财务等方面的知识运用于寿险、健康险、社会保险、养老金和损失保险制度的设计和经营中去的专业人才.从精算师行业的社会监管角度来看,精算制度包括教育体系、自律体系和职业指导三大部分,教育体系是指培养精算师资格所需的系统性教材和相应的考试制度,也包括后续教育;自律体系是指精算师队伍职业道德的自我监控体系,使精算师具备自律的职业道德;职业指导体系是指通过职业指导来解决精算师在职业过程中遇到的技术性问题.从行政监管角度来看,精算制度包括精算师资格考试制度、精算报告制度、指定精算师制度.精算报告制度是指保险监管机关通过确定费率厘定、准备金评估、最低偿付能力额度等指标,为确定精算报告的技术规范而构建的法定精算标准体系.精算报告制度是国际上通行的保险公司监管制度.指定精算师制度是指以精算责任人制度为起点,通过扩展精算责任人的责任,要求指定精算师对保险公司的偿付能力和风险状况负责的实时监控制度.目前发达国家广泛采用指定精算师制度.

机标关键词：中国、非寿险、精算师、报告制度、精算报告、职业指导、教育体系、保险公司、最低偿付能力额度、职业道德、考试制度、精算制度、行政监管、责任人、国际劳工组织、技术性问题、资格、专业人才、指导体系、职业分类

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2007-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：44-47