10.3969/j.issn.1001-4489.2002.01.010
挑战传统人才观念
@@ 加入WTO将使经济运行及其评价标准更加市场化.对现行的企业人事管理最直接和现实的冲击是人才观念.
在现实生活中当问及A、B两人为何A被选录了?一般会得到这样的答复:因为A是大学生,B是高中生.假设A、B两人的其它资格条件都一样,那么用人单位决策选录人员所依据的标准是什么呢?一般会认为是大学学历.其实,这就是传统思维的观念.现代市场化的观念认为,用人单位决策选录人员所真正依据的标准:不是学历本身,而是大学生比高中生在未来更有可能为企业带来足够多的收益.
挑战传统、人才观念、传统人
C96(人才学)
2007-11-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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