重庆市民营医院人力资源影响因素及对策的深度调查与分析

摘要：

目的 调查和分析重庆市民营医院人力资源的影响因素,提出对策,为重庆市民营医院的健康发展提供理论参考.方法 对重庆市5所民营医院经行问卷调查,采用因素分析法分析.结果 得到影响重庆市人力资源的六大因素:绩效考评、收入与专业提升、培训与制度、个人发展、被表扬与认可、职业认同.结论 重庆市民营医院需要建立科学有效的人才引进机制,全方位培养人才,走专业化人力资源开发与建设道路,要立足长远来建设人才队伍.

关键词：重庆民营医院、人力资源影响因素、对策、调查、分析

所属期刊栏目：22

分类号：P4;G250.76;F306

资助基金：重庆市教育委员项目11SKD04

在线出版日期：2013-01-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：43-45