从优升到久任:清代边疆缺之演变——以云贵二省文官历俸为中心的探讨

摘要：

为加强边疆统治,清朝在边地设立边疆缺,实行与内地不同的人事管理政策.清初袭明朝旧制,设立边俸之制,优于腹俸升转.康熙朝中期,逐渐调整边俸范围,立在外题调和三年即升之例,从边俸向优升转换.乾隆朝中期,延长历俸时间,从三年展至八年,从优升过渡为久任.这一演进趋势,一方面标志着中国古代边疆人事管理政策日趋完善,王朝中央和边疆地方间逐渐形成新型的行政格局和权力关系;另一方面标志边疆统治理念和管理模式日渐成熟,边区治理由防备、控制向有效施政、长治久安转移.此为清朝边疆统治日益深入、成熟的表现,也是清朝边疆统治迥异于前代的特殊之处.

关键词：边疆缺、优升、久任、统治理念、管理模式

所属期刊栏目：29

资助基金：国家社科基金后期资助项目“清代文官选任制度研究”16FZS023

在线出版日期：2019-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：154-166