行为安全损耗和激励双路径管理理论研究

摘要：

为克服现有行为安全理论的局限性,回顾行为安全理论的发展动态,引入职业健康心理学的双路径思维范式,基于工作需求—资源理论,提出行为安全损耗和激励双路径理论.结果 表明:行为安全理论可划分为基于自上而下驱动的监督指导、基于同伴监督的自我管理、基于伙伴关系的互动管理,缺陷在于时效性不强且可持续性较差;对影响个体行为安全的预测因素、职业心理因素,可划分为职业健康心理学共性和行为安全特性2个层面;预测因素会造成个体职业心理的变化,进而导致安全行为和不安全行为发生;预测因素包含资源和需求2个维度,职业心理包含损耗和激励2个层面.

关键词：行为安全、损耗和激励、双路径管理、职业心理、工作需求-资源(JD-R)

所属期刊栏目：30

分类号：X923(安全管理（劳动保护管理）)

资助基金：国家自然科学基金资助52074302,51674268

在线出版日期：2020-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：8-14