激励机制下的高层建筑火灾人员疏散效率研究

摘要：

为探究激励机制对高层建筑火灾人员疏散的影响,采用弗鲁姆期望理论,将效价、期望值、工具性类比到疏散研究中,量化逃生人员可被激发的潜能值,分析对疏散速度的影响;以某高层商业建筑火灾疏散为例,将激励机制对疏散速度的影响导入疏散分析,并与未考虑激励机制的情况进行比较.结果 表明:考虑激励机制的疏散时间为500 s,未考虑激励机制的疏散时间为630 s,前者疏散效率整体较高,后者在520 s后,疏散效率接近于0;激励机制显著增加了人体对火灾产物的耐受极限,使得火灾初期的烟气对疏散速度的影响降低,将威胁生命的时间点延后,间接提高了疏散效率.

关键词：高层建筑火灾、人员疏散效率、激励机制、期望理论、潜能激发

所属期刊栏目：30

分类号：X912(安全科学基础理论)

资助基金：国家自然科学基金资助;教育部人文社科项目;长安大学中央高校基本科研业务费专项资金资助

在线出版日期：2020-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：79-85