员工薪酬满意度对其安全行为的影响研究

摘要：

为探究薪酬满意度对员工安全行为的影响,引入调节变量——组织安全行为来分析薪酬满意度对员工安全行为的作用过程.首先在相关研究基础上,建立薪酬满意度、员工安全行为和组织安全行为的分析模型.设计调查问卷,并向某大型施工企业员工发放.利用问卷数据,采用调节效应法对模型关系进行实证检验.结果表明,员工薪酬满意度、组织安全行为均对员工安全行为有显著正向影响.组织安全行为强化了薪酬满意度对员工安全行为的积极作用.组织安全行为与薪酬满意度、薪酬水平存在互补效应,与薪酬公平度存在替代效应.因此,企业在未来强调安全行为时,应考虑员工薪酬满意度和组织安全行为的共同影响.

关键词：薪酬满意度、员工安全行为、组织安全行为、调节作用、施工企业

所属期刊栏目：25

分类号：X915.2(安全科学基础理论)

在线出版日期：2015-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：8-13