计算机仿真事故响应中的班组绩效影响因子研究

摘要：

在核电站应急事件的工况下,用计算机仿真的人的班组行为模型(IDAC模型)可以预计主控室操作班组人员(决策者、操作者和咨询者组成)的失误概率,为了量化事件过程中人的认知心理活动发生的机理,采用绩效影响因子(PIF)计算班组人员发生失误的概率.讨论PIF的定义、分类以及量化值的确定,描述人的认知心理活动的失误机理与PIF的关系,预计班组失误事件发生的概率.对50个PIFs中的一些重因子进行描述,每组中的PIF都是独立于其他组的,但是不同组中的PIF可能存在从属关系.试图基于心理学观察以及各种人的可靠性分析方法的影响路径,合理有效地选择PIF,以实现动态概率风险评价中的人误事件发生概率的量化.

关键词：人的可靠性分析(HRA)、绩效影响因子(PIF)、认知、动态概率风险评价、计算机仿真

所属期刊栏目：21

分类号：X946

资助基金：国家自然科学基金资助70771054;湖南省自然科学基金资助06JJ50136;湖南省教育厅资助08C233;湖南工学院科研资助HCY0730

在线出版日期：2012-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：10-16