10.3969/j.issn.1003-3033.2010.11.004
基于心理契约的煤矿企业本质安全文化模式研究
当前,许多煤矿企业安全文化建设仍然停留在表象层面,并没有形成员工的理性安全自觉,难以实现煤矿企业的本质安全.研究证明,心理契约是安全文化构建的基础与着陆的关键环节.基于心理契约理论,首先考察心理契约与煤矿企业本质安全文化的内涵,其次挖掘心理契约与煤矿企业本质安全文化相互影响的机理,最后提出全新的煤炭企业本质安全文化模式.认为只有基于心理契约,以本质安全精神文化为核心,以本质安全制度文化、本质安全行为文化、本质安全物质文化为支撑,方能构建煤矿企业本质安全文化模式,真正实现人-机-环境的本质安全.
心理契约、煤矿企业、本质安全文化、煤矿安全、员工
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X915.2(安全科学基础理论)
2011-07-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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