高风险系统组织因素分类与绩效评价

摘要：

在收集以组织绩效评价、人的可靠性和人误分析为目的的两类组织因素分类的基础上,结合问卷调查,并依据建立的概念上的组织因素分类框架,从组织的目标和战略、组织结构、资源、规程、管理功能、培训、交流、组织文化等方面确立组织因素分类指标,基本克服了传统的组织因素分类缺陷.同时,依据组织因素的分类,考虑到组织绩效评价的复杂性和不确定性,采用模糊决策方法对某组织的绩效进行评价,识别出该组织现存的主要缺陷:组织管理方面的问题以及组织的结构设计不太合理等问题.

关键词：组织因素、分类、模糊决策方法、组织绩效、评价

所属期刊栏目：19

分类号：X913.4(安全科学基础理论)

资助基金：国家自然科学基金资助70573043:国防科研项目Z012005A001

在线出版日期：2009-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：140-147