公司民主管理权利如何走出尴尬境遇

摘要：

公司民主管理权利立法与实践的冲突主要源于立法理论存在重大瑕疵.否定说理论在否定职工决策权的同时一并否定了职工参与权,在承认公司治理权利分工的同时又固化了权利分工.肯定说理论将职工合法权益保障不当纳入民主管理权利之范围,把职工参与权扩张解释为决策权.民主管理权利的本质是职工向公司提出意见和建议的柔性参与权,不是公司决策权抑或控制权.明确职工民主管理权利的私权属性与适用范围,引入民主集中制原则和企业利益共同体理念,对公司民主管理权利理论进行补强重构,客观审视其法理价值,有助于化解公司民主管理权利理论、立法和实践的双重对立之尴尬局面.

关键词：民主管理权利、参与权、公司治理、企业利益共同体

分类号：DF411.91(经济法、财政法)

资助基金：山东省教育科学十四五规划重点课题2021ZD030

在线出版日期：2023-07-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：148-160