激活争先发展的内动力--新绛县委创新干部选拔任用机制的探索与实践

摘要：

@@ 如今在新绛县当官可不是一件轻松事儿,摆在你面前的都是些事关全县经济社会发展的大事要事,要想当官你得先把自个儿放在秤盘里称量称量,看看自己有没有金刚钻,敢不敢揽那瓷器活.能干事,则自有人替你戴上官帽子,不能干,干不好,就须乖乖地将官帽摘给别人戴,不管你的资历有多深、学历有多高、资格有多老.这是新绛县委创新干部选拔任用机制以来出现在县域政坛上的新景观.由于实行了”阳光选人”、”制度说话”等一系列选拔任用干部的新举措和”德才兼备”、”凭政绩”、”看能力”的衡量标准,让上去的一门心思干大事出成绩,使下来的心气平和无话说,初步形成了不用扬鞭自奋蹄的积极向上的工作氛围.

机标关键词：内动力、绛县、创新、干部选拔、任用机制、经济社会发展、任用干部、衡量标准、工作氛围、称量、新景观、金刚钻、资格、制度、政坛、政绩、阳光、心气、县域、能力

分类号：D2(中国共产党)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：26-27